HRBP

Titre du poste : Partenaire en ressources humainesContrat de 12 mois renouvelable5 jours semaine en personneLieu de travail : Longueuil, QCCode postal : J4G Indicatifs regionaux : 514, 438, 450Mots-cles : #humanresources #montrealjobs #jobsearchBelcan Inc. est ? la recherche d'un partenaire en ressources humaines pour l'aider dans la gestion des ressources humaines, le d?veloppement organisationnel, la gestion de la performance, la formation et la r?mun?ration. R�le et responsabilit�s :* �tablir et entretenir des relations de travail efficaces avec les collaborateurs et les dirigeants afin de leur fournir des conseils et un accompagnement tant sur les questions li�es aux collaborateurs que sur les enjeux organisationnels, en jouant le r�le de d�fenseur des collaborateurs et de coach aupr�s d"eux et des dirigeants* Collaborer avec la direction pour mettre en "uvre et faire conna�tre les programmes RH qui soutiennent les objectifs de l"entreprise et produisent des r�sultats dans un environnement matriciel complexe. Soutenir la strat�gie RH par le biais de relations positives avec les collaborateurs*Surveiller et traiter de mani�re proactive les risques li�s � l"engagement. Piloter la strat�gie d"engagement des collaborateurs � l"aide des donn�es et des outils disponibles, notamment les enqu�tes aupr�s des collaborateurs*Contribuer aux initiatives d"engagement des collaborateurs � l"�chelle du site*Collaborer avec la direction sur les activit�s de planification des effectifs : soutenir la strat�gie, les efforts et les programmes de recrutement et de fid�lisation*Soutenir l"�quipe d"acquisition de talents dans le processus de recrutement et d"int�gration des collaborateurs syndiqu�s, si n�cessaire.*Apporter son aide pour les demandes des collaborateurs et des responsables, ainsi que pour les mesures disciplinaires*Mener des enqu�tes internes avec le plus grand professionnalisme, la plus grande discr�tion et la plus grande int�grit� ; proposer des plans d"action et des solutions appropri�s*Veiller au respect des r�gles en mati�re de ressources humaines et garantir la standardisation et la coh�rence dans l"application des pratiques et politiques RH et de l"entreprise*Diriger et soutenir les projets sp�ciaux qui lui sont confi�sFormation et exp�rience :*Licence en administration, ressources humaines ou relations industrielles*Solide exp�rience de collaboration avec des �quipes op�rationnelles et des collaborateurs du secteur de la fabrication*Au moins 5 ans d"exp�rience dans un environnement de fabrication, avec une exp�rience de gestion des relations avec des collaborateurs de tous niveaux*Solide exp�rience en relation client et capacit� � adapter son style de communication selon qu"il s"agit de collaborateurs, de superviseurs/responsables ou de la direction du site*Exp�rience av�r�e en mati�re d"enqu�tes et capacit� � �mettre des jugements et des conclusions �clair�s fond�s sur des faits.Comp�tences et connaissances : *Excellentes comp�tences en gestion du temps, avec une capacit� � concilier les t�ches quotidiennes, les �ch�ances cl�s du calendrier RH et les projets sp�ciaux*Capacit� � influencer les responsables � tous les niveaux de l"organisation*Ma�trise approfondie de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)*Excellentes comp�tences en communication (�crite et orale) en fran�ais et en anglais*Solide exp�rience dans les relations avec les salari�s et dans un environnement syndiqu�.*Une exp�rience dans le secteur de la fabrication est un atout*Engagement en faveur d"une culture d"entreprise positive et d"une prise de d�cision �thique*Un haut degr� de maturit� professionnelle et d"int�grit� dans le traitement des informations confidentielles est essentiel************************************************************************************************************Job Title: Human Resource Business Partner12 month renewable contract5 days onsite roleLocation: Longueuil, QCPostal code: J4G Area codes: 514, 438, 450Keywords: #humanresources #montrealjobs #jobsearch Belcan Inc. is looking for a Human Resource Business Partner to aid with human resource management, organizational development, performance management, training and remuneration Role and Responsibilities:*Build and maintain effective working relationships with employees and leaders to provide advice and counsel to both on employee-related and organizational matters, serving as an employee advocate and as a coach to employees and leaders*Partner with leadership to implement and raise awareness about HR programs which support the business goals and produce results in a complex matrix environment. Support People Strategy through positive employee relations*Monitor and proactively address engagement risks. Drive employee engagement strategy with available data & tools including employee surveys*Assist with site-wide employee engagement initiatives*Partner with leadership on workforce planning activities - support recruiting and retention strategy, efforts, and programs*Support the talent acquisition team in the recruiting and onboarding process for union associates if needed.*Assist with employee and supervisor inquiries, and disciplinary actions*Conduct internal investigations with the utmost professionalism, discretion, and integrity; suggest appropriate action plans and resolutions*Drive human resource compliance and ensure standardization and consistency of application of HR and Company practices and policies*Lead and support special projects as assigned Education and Experience:*Bachelor Degree in Administration, Human Resources or Industrial Relations*Strong experience partnering with operations levelled client group and manufacturing employees*Minimum of 5 years in a manufacturing environment with experience dealing with manufacturing employees of all levels*Strong customer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, supervisors/managers and senior facility leadership*Proven investigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts.Skills and Knowledge: *Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projects*Ability to influence managers at all levels of the organization*High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)* Excellent communications skills (written and verbal). French and English*Solid background and experience in employee relations and working in a unionized environment.*Manufacturing experience preferred*Commitment to positive workplace culture and ethical decision making*High degree of professional maturity and integrity in handling confidential information is essentialIf you are interested in this position, please apply through the Apply Now link provided. Our overarching goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations and communities succeed.Belcan is a leading supplier of skilled personnel to many of the world's most respected companies. We offer excellent opportunities for contract/acting, temporary and direct assignments in engineering, IT and professional fields. We are the employer of choice for thousands of people around the world. Our overarching goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations and communities succeed. Belcan is a team-oriented, equal opportunity employer committed to workforce diversity. For more information, please visit our website at http://www.belcan.com